优化组合方案像一块巨石投入武陵山机械厂原本平静的深潭，激起的涟漪久久不散。名单公示那天，厂部公告栏前人山人海，空气里弥漫着紧张、期待、愤怒与茫然的复杂气息。有人长舒一口气，有人面色铁青，更多人则是沉默地看完，低头快步走开。
谢继远站在办公室窗前，能清晰地看到楼下的情景。他的目光追随着老铆工赵师傅佝偻的背影。赵师傅在名单前站了很久，戴着老花镜，手指几乎要戳到纸上，一行行地找，最后，肩膀明显垮塌下去。他没有像有些人那样骂骂咧咧或去找领导，只是默默转身，背着手，沿着那条他走了三十多年的、通往老铆焊车间的路，慢慢踱去，背影在秋日的阳光下显得有些单薄。
名单上，赵师傅的名字后面跟着一行小字：“转入厂内技术培训中心，进行数控基础与维护培训，培训期待遇按原岗位80%计。”
这是谢继远和技术科、人事科的同志们反复磋商，并争取了厂党委支持后，为部分像赵师傅这样技术扎实但面临转型困难的老工人争取到的一条缓冲带。不是简单地“下岗”或“优化掉”，而是给予学习新技能的机会。但谢继远知道，对于一辈子和铁锤、焊枪打交道，习惯了车间轰鸣与钢铁气息的赵师傅来说，离开熟悉的岗位，去学习那些闪烁的屏幕和复杂的代码，其心理上的冲击，可能比收入暂时降低更甚。
下午，谢继远亲自去了技术培训中心临时借用的旧仓库教室。教室里稀稀拉拉坐着二十几位老工人，有的皱着眉头盯着黑板上的电路图，有的在笨拙地摆弄着教学用的键盘。赵师傅坐在最后一排，腰板挺得笔直，双手放在膝盖上，眼神却有些放空，不知望向何处。
年轻的培训老师正讲到数控机床的G代码基础，台下响起压抑的咳嗽和不安的挪动椅子的声音。谢继远没有打扰，只是在后门静静站了一会儿。他能感受到那种格格不入的焦虑，就像当年他刚从技术员岗位被提拔上来，第一次主持全厂技改大会时的手足无措。
晚上，谢继远没有回家，带着一饭盒妻子准备的饺子，敲响了赵师傅家那栋老宿舍楼的门。
开门的是赵师傅的老伴，见到谢继远，愣了一下，连忙让进屋。屋里陈设简单却整洁，墙上挂着几张泛黄的奖状和一张厂区旧貌的黑白照片。赵师傅正戴着老花镜，就着台灯，费力地看着一本《机械制图与数控基础》教材，手里攥着一支铅笔，在空白处画着只有他自己能懂的记号。
“谢总工？您怎么来了……”赵师傅有些局促地站起来。
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