得临时抱佛脚抓紧过一遍那些没来得及看的，比如十多页的“市场调研”就充分表现出了张英奕对“偶像组合“这一形式的全面认识深刻理解，不过更激动人心的还是财务审批过关的预算报告，前期三十人的海选集训再选拔费用就批了三百万，难怪调动起了这么汹涌的积极性。
老板不在，大家赶着市场部总监上架快开始。杨景行根本不知道从哪里入手，只能拿着张主管的策划书照本宣科了，首先是练习生的海选，分报名面试、校招和行业推荐三部分进行。
其实四零二一开始的好高骛远是都要大学本科，还好大小老板务实地把条件放宽到十五到二十周岁有高中学历或者在读都可以，虽然在策划书中象征性写着高学历优先，但大家都知道十几二十岁能有什么高学历呢？
那个校招方案的简陋两条明明就是写着凑数的，杨总监却搞不清状况还一本正经大做文章，提议几个部门成立联合招聘组辛苦辛苦，除了艺术院校之外还应该考虑武校、体校和普通全日制大学，甚至要把校招人数控制在十五到二十人左右。
不过呢，这个市场部总监好歹是张彦豪任命的，同事们表面上还是得点头嗯嗯，可以，同意。别说武校，四零二连特校的都能捧红。
这杨总监还真能顺杆爬，本来面试海选的预计工作时间为两个月，他随口一来就延长两个月，因为马上暑假了，干脆多拿出些时间让招聘组进行更为充分的准备，不过出差是个苦活，杨总监就说尝试跟老板申请一下按人头算奖金。
也算同事了这几年，周沈建平时跟杨景行的沟通比较多也比较顺畅，今天甚至还默契了，周总监先于市场部强调了招聘组工作的重要性，要有独到眼光更要有统一思想，绝不是挑几张漂亮脸蛋那么简单。
互相捧场，杨总监点头对对对，这个重要工作当然还是由张主管来抓……
两个小时的长会之后，周沈建还到杨景行办公室继续聊，关于肖乔的、游田昊的一些细节琐碎，也感叹女人一旦有了孩子比如童伊纯……对了，周总监想起来一件事，这个男艺人的条件能不能放宽一点，他一个老朋友也是宏星的广告合作商有个儿子，各方面条件都不错近一米八身高，大专学历……只是年龄二十三了。
杨景行说得直接，如果是很好的朋友最好是想办法推掉，如果是一般的朋友就可以让人来试一试，到时候集训就会用吃苦受累的方式淘汰掉一半人，会得罪人。
周沈建想了想，还是定位为一般的朋友。
这两个
本章未完，请点击下一页继续阅读！