他们只好让下属提交一份核心人员名单，计划通过定向涨薪留住人才。
可真到了落实涨薪的环节，这里面的操作空间可就大多了。
谁是人才？
解释权在递交名单的人手里！
说你是，你就是；说你不是，你就不是！
结果适得其反，没两天就暴露出了问题。
在某家传统车企的生产车间里，一名工艺精湛的老师傅拿着工资条，脸色铁青地冲进车间主任的办公室。
“凭什么老张涨了2000块，我一分没涨？论工龄，我比他多五年；论技术，上次生产线抢修，还是我找到的故障点！”
主任抬了抬眼皮子，极为敷衍地说：“老赵啊，这名单是总部定的，我也没办法！老张负责的是关键设备维护，属于核心岗位，你负责的组装环节，替换性强，所以.”
说完，他摊了摊手，一副无能为力的样子。
“替代性强？”
老赵闻言，气得浑身发抖，这不是欺负老实人嘛。
A6车间的生产线还是他跟着德国工程师一起调试的！
现在说他替换性强？
分明是因为老张跟副厂长沾亲带故，才给对方涨薪！
老赵也不跟主任啰嗦，扭头就走，同时打定主意，立刻就给橙子汽车工厂投简历。
另一边。
王冠打来电话汇报，橙子农牧科技已与春申谈妥合作条件，将在当地承包2万亩农田，成立公司首家农场。
陈延森听完沉吟片刻，决定抽半天时间回春申，一来参加签约仪式，二来顺路看望老陈。
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