流，在这里就是一种套路和可预期的成长路线。
现在最火热的新冬妮娅城，无疑成了索尔人追逐的对象。
但不管这个大厅多么热闹，大教会使徒挥舞的支票有多么诱人，依旧只有工作人员礼貌的微笑，新冬妮娅城董事会的管事人员都见不到一个。
而那些萌新和打算重修的咸鱼大佬，往昔也是新神教会追逐的对象，毕竟人力资源始终是最值钱、最有用的财富。
只要能够消化，任何新神教会都不会嫌多，就算这个教会饱和了，其他教会没有理由拒绝，考虑到整个新冬妮娅城的教会数量，这个人才缺口是根本无法填补的…….就算你填满了这个坑，下一步扩充的区域，又需要新的人力资源。
一般来说，一个呈上升趋势的新兴势力，是来者不拒的吸收有用的新血的。
当然，前提是有用，现在新冬妮娅城股市价大涨，眼界和实际需求都高了，但门槛依旧不会太高，毕竟需求近乎无限，原石可以在实战中磨砺……淘汰。
现在敢主动上门的，基本都是有几把刷子的“优质品”，他们都没有想过自己被会被拒绝。
这就如同之前索尔数次新势力崛起一样，抓住机会上车让老司机带着飞。
但现在，也就两个工作人员对他们的情况、简历进行登记，并用礼貌且不失距离感的微笑告诉他们；
“您的情况我们已经记录在案，如果需要的话会和你联络，请回家等我们的消息。如果你符合我们的需求，我们会在两个工作周内联络你。”
大概，每个听到这么说的求职者，都以为自己被拒之门外了，毕竟，这是已经成了惯例的拒绝术语。
被用人单位这么说，还真的以为回去傻乎乎等就有消息的，大概只有完全没有经验的真萌新。
可是事实上，这的确就是纸面上的意思。
现在，在斯莱尔大厦的高层，已经忙翻了天，根本没有余力顾及这些其他的事情。
“光辉图卷你们只派出了七艘战舰？逗我！两个月前，你们能上战场的总舰数就超过了三位数！你以为我们不知道你光在无人区就有四家大型造船厂？！”
“你以为刚刚出厂的船就能上战场？光是防雷改装就要三个月起，而且要参与这种战场，你以为炙天使以下的战舰能够期望吗？我们上的船的确少，但都是精锐王牌啊。”
前线战场的焦灼（颓势），让后方参谋很是焦虑烦躁，接下来就进入了日常甩锅推卸责任环节。
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