建营，要挥锄头挖人。
毕竟，人才数量是固定的。无论是连营，还是师团，最缺的永远是人才。
上面虽然指定了合成营的骨干。包括营长，副营以及教导员，还有三个主战连的连长。
但那些人肯定不够。
还有更多人要挖。
t师。
此时t师师长看着桌面上的人员简历，露出一抹肉痛的表情。
都是军官苗子，这下全都给割让了。
他们一个师出五个，割那个连的都有意见。
而且，他们还想要一批有指挥能力的军官。
挑个人哪有这么多事。
不过，毕竟蓝军营营长还是他们t师白菜，想到这里，他就舒服了一些。
借鸡生蛋呗。以后还是他们t师的好苗子。
至于要割出去的军官，想起来各个师都要割，他也不那么心疼了。
“神枪手四连…和其他连队的差距有点太大了。”
t师师长手放在桌子上，食指不断敲击桌面。
神枪手四连优秀是好事，作为王牌连，全军比武也给他们t师争了许多光。
但，也引来了一些小问题。
比如这几年征兵，新兵连的新兵苗子，尖子都想去神枪手四连。
这就导致，神枪手四连与其他连队的实力越拉越大，已经开始有些不平衡起来。
其他连队的发展，也绝对不能被忽略啊。
更重要的是…神枪手四连作为‘拟真化兵棋’的试点单位，几个班长排长的指挥能力，也该拉出去检验检验了。
是骡子是马，总要出来溜溜。
虽然之前说，李修给神枪手四连争取到了专门的模拟作训试点单位。
可以让神枪手四连的弟兄们在部队里呆更久。
但那个前提是作训能够带来显著效果。
一年半时间的训练，作为试点周期来说，已经不短了。
也应该轮到检测成果的时候。日常检测成果，机会不多，指挥位置不够。
神枪手四连虽然是边防连，但是大部分时间还是用于作训上。偶尔来一场军演，也看不出来太多东西。
而相反，蓝军营未来作为各大部队的磨刀石，毫无疑问会展开密集的军演对抗。
在对抗中检验指挥官成色，再合适不过了。
所以，想了想，t师师长已经下定了决心。
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