的淮阴侯、兵仙。
还有太宗皇帝元年，济南大儒伏生，举太常掌故晁错为《尚书》博士；
之后数年，中郎将袁盎，举骑郎张释之为谒者……
以上这些受举荐的人，最终的官方身份，都是‘举贤良方正’。
从这些代表性人物的知名度，以及他们后来的人生历程，其实就不难看出：能被察举制举为贤良方正的人，质量那都没说的。
不说是国士之才，也起码是能臣干吏，有资格在史书上留下几句有关自己的记载的人物。
但遗憾的是，和征辟制‘征’来，或者说是请来的国宝级人物一样，察举制所贡献出的贤良方正，几乎也都是同一级别的超稀缺资源。
甚至即便是这些人，之所以能顺利得到举荐，也都无不是运气爆棚，又或是有某些特殊的关系。
——郦食其举荐弟弟郦商，那是亲兄弟的感情！
且无论举荐与否，人哥儿俩都是一条绳上的蚂蚱，根本就不在乎是否会彼此拖累；
萧何举荐韩信，那更是在萧何自信眼光不会出错、韩信不会出问题，且即便出问题，自己也不至于被连累太惨的前提下，才最终成行。
之后的晁错、张释之，那就更明显了。
晁错被伏生保举，那是以《尚书》能传承下去作为条件，同晁错进行的交易。
袁盎保举张释之，就更是袁盎的交际花属性泛滥，见谁都想拉一把，和谁都想做个朋友……
从以上种种——从察举制在近六十年时间里，只贡献了不到四十个官员、征辟制更是只贡献了个位数，就不难看出如今汉室的官员选拔制度，效力其实是低到了相当吓人的程度的。
以至于有一段时间，太宗皇帝甚至向地方郡县官员，下达过‘察举’指标！
类似于：多少多少石以上，就必须每年举荐多少多少官员，否则，当地审计成绩降一等——‘最’降为‘乙’，乙降为‘殿’，殿直接下狱……
这显然是不行的。
刘荣很清楚：一个国家的官僚群体，必须保证每年百分之四以上的新鲜血液输入率——即每二十五年一批人的迭代频率，才能勉强维持流动性。
这还是在后世。
在封建时代，即便难度更大、人才更稀缺，也至少要做到每年，吸收百分之二以上的新鲜血液才行。
每年百分之二，五十年才能完成迭代的速率，已经很低很低了。
再低，那就是像如
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