我人生的大起大落是发生在1989年，其实也早有苗头只是没有发现。
等我成为正式工的时候国家下发文件给工人调工资，调资比例40%。我有幸进入第一批调资人员名单，工资从二级上升为三级工标准，每月37.6元。没有资格调资的人仍然执行二级工工资，甚至还有不少拿着一级工资学徒错过了这次调工资。但二级工资调整为每月27.5元。别看着小小的10.1元的差距，慢慢就演变成了后来的导火索。
等到1989年也就是三年后，国家再次调整工人工资。调资比例为40%，而且文件明确指出上次调过工资的人不再享有调资机会。结果是这次调为三级工的工资执行41.1元的标准，而我们上次调过资的人同样是三级工资却仍然执行37.6元的工资标准执行，相同的级别每月少拿3.5元。原本的三年是每个月多了二级工资10.1元，可后来上来的三级工工资却每个月比我们多3.5元，厂子里上一批三等工包括我心里没一个是好过的。
个别心里不服气的主就出来闹了，记得带头的叫陈浩。带着三十名第一批调资的工人找了厂长，当时我心头一热也跟在了其中。
结果一闹才知道有的工人拿的更少，他们也憋不住了。有老工人干了十几年，月工资按老标准算的。当时没有级别一说，划分之后被归入一级的24元从未升级。可是新入厂的学徒工执行统一标准之后，按20元、22元、24元标准过了实习的三年。第四年见习工资就是二级的27.5元了，已经比这一部分老工人的工资高了。
这事情被那些始终拿着一级工资的老员工拿出来说事，一下子厂长控制不住局面了。
这显然是历史遗留问题，大家心里都不痛快但也是无可奈何。这时候的厂长索性停掉了本次的涨幅，按现有等级的一二三级发原本那那套工资。
实习20元、22元、24元，正式工一级24、二级27.5、三级37.6元。
至于那批一级工资的老员工，继续按一级工资算。但把今年给新一批三级工资多的41.1元撇到了三级标准的37.6元，多出来的3.5元给了老员工。老员工从一级的24元到了一级拿27.5元，也算暂时平息了老员工。
厂长上午刚说完这个事情，看似确实完美解决了工资平衡的问题。
但到了下午厂子里就打起来了，打的不可开交。
因为那批刚升到三级工资的员工，原本能拿41.1元的。事情一闹被压回
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