这些问题。
“王哥，之前我就给你说过，校企办主要是做生意，做生意最主要的就是研究跟我们合作的单位负责人的心里所想。别人看到咱们自己都过得差，跟我们合作还能有好？这个，您回去想想吧。正好，建筑系准备自己承接一些设计业务，校企办的第一栋综合办公楼，就交给他们设计吧。”
口里让王征回去想想，谢威却直接吩咐王征如何去干了。
对他来说，王征如果想不明白这事情，校企办负责人还得换人。
他不可能把精力放到校企办上面。
刚改革开放的市场，开拓起来不要太容易！
啥都自己去抓，不放权，非得如同丞相那样累死不可。
“好吧。”
王征知道这事无法改变，虽然还是希望谢威能改变想法，却也不好再说什么。
“唉！这年头，没合适的人可用，太要命了。”
看着王征离开时依然想说什么，以及有些不甘心的离开，谢威长叹了一口气。
无人可用。
原本目前阶段是最容易培养人的时代。
所有行业都在野蛮发展，市场竞争几乎不存在，只要业务人员脸皮厚一些，不怕被拒绝，很容易就获得订单。
通过市场获得信心后，再对这些人员进行培训，一层层地锻炼，才能适应未来激烈的市场竞争。
进入九十年代，国内就面临外国品牌大举进入，那时候，大量没有竞争力的企业在外国同类型品牌的竞争下倒下，这也就形成了二十世纪九十年代最大的下岗潮。
一直持续到二十一世纪第一个十年过去，中国制造崛起，那时候消费者也开始不再迷信国外的东西一定比国内好。
国内企业好日子来了？
不！
外国企业竞争不过，市场上，都是国内同行卷同行……
一些机械加工厂，甚至以成本价接订单，加工过程产生的铁屑就是工厂的利润……
国内内卷不在谢威的考虑范畴，高精尖端的技术跟设备，永远只比技术先进程度。
他需要校企办的管理人员、业务人员能在这十多年内成长起来，不仅要应对涌入国内的外资，还需要走出去、在国际市场上与国际巨头们竞争。
目前王征都这样，谢威能放心么？
哈工大本就是理工科院校，目前并没有市场跟管理相关专业。
连建筑系都想从学校踢出去的李校长，更
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