文件发现后的第三个月，“星光传承计划”进入了实质性推进阶段。四十二岁的林浅站在会议室的白板前，手中的马克笔写下第三个核心原则：“系统可延续性高于个人英雄主义。”
台下坐着十二位经过层层筛选的年轻骨干，平均年龄二十八岁，最年轻的只有二十五岁。他们的眼睛里闪烁着林浅熟悉的光芒——那是十八年前她和苏璃在圣樱学院旧图书馆地下室里，面对未知命运时同样的混合着恐惧与渴望的光。
“我知道你们中有人崇拜我们三个。”林浅放下笔，双手撑在讲台边缘，这个姿势让她显得既权威又亲近，“但‘星光公益’能走到今天，从来不是因为某个人特别厉害。它靠的是一套不断完善的工作方法，一种深入骨髓的价值理念，以及——”她顿了顿，“在关键时刻做出正确选择的集体智慧。”
坐在第一排的程澈举手提问，这个二十七岁的青年是“数学思维下乡”项目的新负责人，有着和林浅年轻时相似的数学天赋，但更擅长团队协作：“林总，您提到的‘系统可延续性’，在具体操作层面，是不是意味着我们要牺牲一些创新速度？”
“好问题。”林浅示意他坐下，转身在白板上画了两个重叠的圆，“这是创新，这是稳定。理想的公益组织应该处在重叠区——既不断推陈出新，又不至于因变革过快而崩塌。”她在这片重叠区域打了个星号，“我们年轻时常犯的错误，是过于追求左边的圆。”
苏璃从会议室侧门走进来，接过话头：“我举个例子。八年前我们在东南亚推广营养餐计划时，发现当地有个传统——社区共食。我们最初的设计是标准化配餐，效率高但缺乏温度。后来调整为‘核心营养包+本土化食谱’模式，既保证了营养基线，又尊重了文化传统。”她在白板上写下“本土化适应”几个字，“这种调整看起来慢了，但项目存续率提升了40%。”
陈默坐在会议室后排，默默观察着这些年轻人。四十五岁的他负责“星光公益”的安全与风控体系，这些年他建立了一套完整的风险评估矩阵。此刻，他的目光落在第三排那个略显紧张的女生身上——叶文心，苏璃亲自挑选的机械臂技术传承人，有顶尖的工程学背景，但在公开场合容易怯场。
“叶工，”陈默突然开口，声音不高但足够清晰，“如果是你，会如何平衡非洲教育项目中科技介入与文化保护的关系？”
所有目光聚焦到叶文心身上。她深吸一口气，站起来时手指无意识地摩挲着衣角——苏璃注意到这个小动作，就
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