致，要求高，也锻炼人。干好了，是领导信任的体现。
按我们厂里不成文的惯例，也为了工作方便，通常干个几年，表现好的，会在厂务办挂个副主任的名头。”
他顿了顿，目光直视阳光明，观察着他的反应：
“这个副主任，你也晓得，是个虚职，主要就是给你明确一个副科级的待遇。
但它是个台阶，很重要。
在体制内，级别是硬杠杠，是敲门砖。
以你的能力，加上这次立下的大功，我想办法推动，争取缩短一两年时间，尽量加快这个过程。
这样，你就能节省下不少熬资历、排队的时间。这一步，很关键。”
阳光明心中了然，也涌起一阵波澜。
这个“厂务办副主任”的虚衔，是许多秘书岗位的终点，也是通往更广阔天地的起点。
它意味着行政级别上到了副科，虽然暂时没有实权，但身份已然不同，说话的分量、接触的层面都会随之改变。
这确实是体制内一条常见的、相对稳妥的晋升路径。
赵国栋能主动提出，足见其用心。
赵国栋话锋一转，语气更加恳切，带着长辈对晚辈的期许：
“但是光明，我看重你，不是只想让你在这个秘书的位置上挂个虚名，安安稳稳混日子。
你年轻，有文化，有冲劲，脑子活络，笔头子也硬。老待在秘书岗位上，写写材料，跑跑协调，伺候领导，时间长了，你的锐气会被磨掉，你的能力也得不到真正的施展，看到的天地终究有限。”
他目光灼灼，仿佛要看到阳光明的心里去：
“我的想法是，等你级别上去，挂上了副科的名头，站稳了脚跟，时机成熟了，我就想办法把你放出去，安排到一个实职副科长的岗位上。
比如某个车间的副主任，或者某个科室的副科长。这才是真正能锻炼人、能让你施展拳脚的地方。
管人、管事、担责任，直接面对生产一线，解决实际问题，这才是真正的成长，是扎扎实实的根基。”
赵国栋的语气很实在，没有夸夸其谈的画饼，更像是在规划一条切实可行的路：
“当然，这事急不得，也要看机会。
岗位平调，阻力相对小些，但也要运作。
不过我心里是这么想的，也是这么打算的。跟着我赵国栋干，我不会亏待肯干事、能干成事的同志。
这次你立了大功，在
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