跟宋浩天说明，宋浩天听后同意晚上一起吃饭。
“我现在还不知道晚上忙不忙，如果不忙的话，到时候也可以一同参加。”
宋浩天现在就缺高端人才，如果胡小林真如说的那样，绝对可以招揽过来。
“好，那你到时候看情况吧，如果能参加，就尽量去参加，高端人才得你亲自过目，这样才能心里有数。”
平时招人，宋浩天从不插手，也不会过问，整个集团都是辛灵梅在实控。
宋浩天只负责制定战略，只有遇到辛灵梅解决不了问题，他才会去过问。这个鼎盛集团高层，宋浩天都不认识几个。
辛灵梅虽然年轻，但她绝对是不世之材，能跟辛灵梅比综合能力的人，那可真是不多。
无论是连家的连如兵，还是吴家的吴俊豪，就连柴夫斯集团的布迪尼，对辛灵梅都赞赏有加。
然而他们这些人所看到的，只是辛灵梅管理企业能力，但辛灵梅对于宋浩天而言，管理企业只是一部分。
辛灵梅在宋浩天这，她要做的事可远不止管理企业，还有更多的事需要她去做，比如情报收集……
宋浩天一直都认为，辛灵梅绝对是六边形战士，绝对是属于那种全能型人才，她身上就没有短板。
如果论重要性，辛灵梅绝对属于无可替代那种，包括赵奕欢都不行。
如果硬是要拿赵奕欢跟辛灵梅对比，在综合能力上，赵奕欢跟辛灵梅都不在一个层次。
但论做事来论，辛灵梅现在正处于顶盛时期。但随着企业越来越大，辛灵梅哪怕就是铁人，她也管不了这么多事。
宋浩天不是不体贴辛灵梅，他也想多招些顶尖人才，来替辛灵梅分担压力，但真正有实力的人都很孤傲，并不好驾驭。
而且这种人经过一定时间积累，用公司去结交人脉，掌控资源，最后大多自己出去创业，从职业经理人变成老板。
有些人在担任职业经理人时表现很优秀，成绩和能力很耀眼。但一旦自己去做老板后，企业发展的却一塌糊涂。
现在人都很浮夸，一旦有点成绩就完全迷失自我，在用别人资源时，就会放大自身能力。
当脱离别人资源和平台后，结果就变的啥也不是。
宋浩天和辛灵梅都很欣赏王思俊，三十岁多一点，就有如此成就，确实已经很耀眼。
王思俊说胡小林能力远在他之上，辛灵梅确实动心了。
要是一般职业经理人，辛灵梅
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